Onderzoek

Peer-reviewed. Gepubliceerd. Toegepast.

Onze technologie is gebaseerd op wetenschap die we zelf produceren. We publiceren in internationale journals, werken samen met universiteiten en vertalen bevindingen naar werkende producten.

Leiderschap & AI

We gebruiken machine learning om patronen in leiderschapsdata te ontdekken die traditionele methoden missen.

Opening the black box: Uncovering the leader trait paradigm through machine learning
Doornenbal BM, Spisak BR, van der Laken PA · The Leadership Quarterly, 2022
76 cited
Finding the right fuel for the analytical engine: Expanding the leader trait paradigm through machine learning?
Spisak BR, van der Laken PA, Doornenbal BM · The Leadership Quarterly, 2019
30 cited

Gezondheidsmeting

We ontwikkelen en valideren instrumenten die gezondheid meten zoals mensen het daadwerkelijk ervaren.

Development and psychometric evaluation of a Positive Health measurement scale
Van Vliet M, Doornenbal BM et al. · BMJ Open, 2021
45 cited
Measuring positive health: Concurrent and factorial validity based on a representative Dutch sample
Doornenbal BM, Vos RC et al. · Health & Social Care in the Community, 2022
25 cited
Development and validation of a Context-sensitive Positive Health Questionnaire (CPHQ)
Doornenbal BM, van Zutphen T et al. · Journal of Patient-Reported Outcomes, 2024
8 cited

Gezondheidsanalyse

Self-rated health trajectories: A dynamic time warp analysis
Doornenbal BM, Bakx R · Preventive Medicine Reports, 2021
10 cited
Big Five personality as a predictor of health: Shortening the questionnaire through the elastic net
Doornenbal BM · Current Issues in Personality Psychology, 2021
9 cited
The asymmetric relationship between smoking and sleep
Doornenbal BM, Spisak BR · Population Medicine, 2021
4 cited

Diversiteit & Inclusie

The Art of Diversity: Creating Cultural Organizations and their Personnel, Public, Program, and Partners
Zhou C, Van Dijk H, Doornenbal B · Journal of Cultural Management and Cultural Policy, 2024
The impact of status hierarchy on individual behavior and team processes
Doornenbal BM · Proefschrift, VU Amsterdam, 2021
6 cited
Gender Diversity and Team Identification
Doornenbal BM, Havermans LA · Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2015
2 cited
Samenwerkingen

Onderzoekspartnerships

We werken met universiteiten en onderzoeksinstellingen. Samenwerkingen omvatten onder andere onderzoek met Harvard University naar leiderschap en AI, en bijdragen aan het MOCIA-project (breingezondheid) en het SMART-AI-project (artrose).

Brian Doornenbal promoveerde aan de VU Amsterdam, waar hij onderzoek deed naar sociale hiërarchieën, leiderschap en teamdynamiek.

Interesse in een onderzoekssamenwerking?

Neem contact op