LeadershipFacts
LeadershipFacts meet leiderschapsgedrag via 360° feedback. Het vergelijkt de zelfinschatting van een leider met het perspectief van het team. Het verschil tussen die twee is waar ontwikkeling begint.
De methode is ontwikkeld vanuit onderzoek naar leiderschap en AI, onder andere in samenwerking met Harvard University. Machine learning identificeert systematische patronen in hoe leiders zichzelf zien versus hoe anderen hen ervaren.
De tool ondersteunt het hele traject: themaselectie, anonieme feedbackverzameling, persoonlijke en teamrapportages en follow-up meting. Ingezet bij gemeenten, musea, festivals en mediabedrijven in Nederland.
Impala Impact
Impala Impact maakt impact zichtbaar waar traditionele meetmethoden tekortschieten. Gebouwd voor initiatieven die echte waarde creëren maar moeite hebben dit aan te tonen in de formats die subsidiegevers vragen.
Het platform combineert kwantitatieve impactscores met persoonlijke verhalen van deelnemers. Met thematische dashboards, longitudinale analyses, benchmarking en subsidie-ready rapportages.
Ontwikkeld in samenwerking met het Cultuurfonds. Op dit moment actief voor 18+ culturele projecten in Nederland.
Rapflections
Rapflections gebruikt hiphop-quotes als reflectie- en dialoogtool. Het bereikt gemeenschappen die standaardkanalen missen. We zetten het in voor werving, community building en participatief onderzoek.
DoDiversity
DoDiversity is een onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in diversiteit, inclusie en organisatiecultuur. Het is de methodologische motor achter veel van onze producten.
DoDiversity doet mixed-methods onderzoek, ontwikkelt meetinstrumenten en adviseert organisaties over evidence-based inclusiestrategieën. Actief voor 40+ organisaties in Nederland.
